Рубрики
Труд

За мобилизованными гражданами будут сохранены рабочие места

© citizen220487 / Фотобанк Фотодженика

На официальном сайте Правительства РФ сообщается, что необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал глава кабмина Михаил Мишустин (на данный момент документ не опубликован). Все работники, призванные по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647, смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Минтруд России в своем официальном телеграм-канале разъясняет, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя – заключенный с ним трудовой договор должен быть приостановлен на время службы. Вместе с тем в течение этого периода работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Источник

Рубрики
Труд

Условие ученического договора о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, не применяется

© saiarlawka999@gmail.com / Фотобанк Фотодженика

Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования. По ученическому договору работодатель обязуется обеспечить возможность обучения, а ученик – пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного сторонами срока.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Это правило должно применяться с учетом ст. 249 ТК РФ, которая предусматривает, что работник, уволившийся без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Однако право сторон на установление иного порядка возмещения имеет пределы. Согласно ст. 9 и ст. 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, сумма затрат на обучение, исчисленная пропорционально фактически не отработанному времени, является максимально возможной ко взысканию. Условие же ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесённых работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и не подлежит применению. Сказанное подтвердил недавно Восьмой КСОЮ (Определение Восьмого КСОЮ от 11 августа 2022 г. № 8Г-15083/2022).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Между лечебным учреждением и гражданином был заключен
договор, по условиям которого гражданин обязался: успешно пройти обучение в ординатуре; отработать в учреждении после окончания обучения не менее 5 лет; возместить учреждению в полном объеме денежные средства на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения пятилетнего срока работы.

Гражданин успешно прошел обучение в ординатуре, трудоустроился в учреждение, затем был также направлен на повышение квалификации. Проработав чуть больше года, он уволился по собственному желанию. При увольнении он возместил расходы, понесенные учреждением на его обучение в ординатуре, но не в полном размере. Учреждение обратилось в суд с иском, в котором требовало взыскать с гражданина все затраты на обучение, включая и расходы на повышение квалификации.

Суд отказал и пояснил, что условия заключенного договора о полном возмещении работодателю стоимости обучения, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в частности, ст. 249 ТК РФ, в связи с чем не подлежат применению при разрешении спора.

Повышение же квалификации производилось для нужд работодателя, соглашение о возмещении затрат и о сроке, в течение которого работник обязан отработать в учреждении по окончании курсов повышения квалификации, не заключалось, поэтому суд в удовлетворении требований о взыскании этих расходов также отказал.

Источник

Рубрики
Труд

С 1 октября 2022 года – новые стандарты системы безопасности труда

© pressmaster / Фотобанк Фотодженика

C указанной даты вводятся в действие 16 стандартов системы безопасности труда, посвященных специальной одежде и средствам индивидуальной защиты. Приведем их полный перечень:

  • ГОСТ 12.4.103-2020 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация»
  • ГОСТ 12.4.240-2021 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная вентилируемая для защиты от аэрозолей с твердой дисперсной фазой, включая радиоактивные аэрозоли. Общие технические требования и методы испытаний»
  • ГОСТ 12.4.281-2021 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная повышенной видимости. Технические требования и методы испытаний»
  • ГОСТ 12.4.284.1-2021 «Система стандартов безопасности труда. Костюмы изолирующие для защиты от твердых, жидких и газообразных химических веществ, включая твердые и жидкие аэрозоли. Технические требования и методы испытаний газонепроницаемых изолирующих костюмов (тип 1)»
  • ГОСТ 12.4.284.2-2021 «Система стандартов безопасности труда. Костюмы изолирующие для защиты от твердых, жидких и газообразных химических веществ, включая твердые и жидкие аэрозоли. Технические требования и методы испытаний газонепроницаемых изолирующих костюмов (тип 1), применяемых при аварийных ситуациях»
  • О видах обучения по охране труда, обучении дистанционных работников и особенностях применения ГОСТа 12.0.004-2015 после 1 сентября 2022 года узнайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
    Получить доступ

  • ГОСТ EN 207-2021 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты глаз. Очки для защиты от лазерного излучения. Общие технические требования. Методы испытаний»
  • ГОСТ EN 343-2021 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от дождя. Технические требования и методы испытаний»
  • ГОСТ EN 358-2021 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Привязи и стропы для удержания и позиционирования. Общие технические требования. Методы испытаний»
  • ГОСТ EN 1149-3-2011 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная. Электростатические свойства. Часть 3. Методы измерения убывания зарядов»
  • ГОСТ EN 13819-1-2021 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты органа слуха. Методы испытаний. Часть 1. Методы физических испытаний»
  • ГОСТ ISO 6529-2021 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от химических веществ. Метод определения стойкости материалов к проникновению жидких и газообразных химических веществ»
  • ГОСТ ISO 6530-2021 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от жидких химических веществ. Метод определения стойкости материалов к прониканию жидких химических веществ»
  • ГОСТ ISO 9151-2021 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от конвективной теплоты. Метод определения теплопередачи при воздействии пламени»
  • ГОСТ ISO 9185-2021 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная. Метод оценки стойкости материалов к выплеску расплавленного металла»
  • ГОСТ ISO 11393-3-2021 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты для работающих с ручными цепными пилами. Часть 3. Методы испытаний обуви»
  • ГОСТ ISO 12127-1-2021 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от контакта с нагретой поверхностью. Определение контактной теплопередачи через одежду специальную или материалы для ее изготовления. Часть 1. Метод испытаний с использованием нагревательного цилиндра».

Источник

Рубрики
Труд

Суд пояснил, как не надо увольнять за прогул

© ilixe48 / Фотобанк Фотодженика

Гражданка была принята на работу продавцом в обособленное подразделение организации. Спустя некоторое время работодатель сообщил, что она должна выполнять свои трудовые обязанности в другом обособленном подразделении. Работница явилась в указанное работодателем подразделение, однако представитель работодателя в устном разговоре сообщил ей об отстранении от работы по причине ее обращения в ГИТ. В связи с этим, а также по причине нетрудоспособности, работница перестала выходить на работу. Работодатель уволил сотрудницу за прогул, но когда узнал, что сделал это в период ее временной нетрудоспособности, отменил приказ об увольнении.

Гражданка тем временем обратилась в суд, где требовала признать незаконным приказ об увольнении, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Суд удовлетворил ее требования.

Положениями ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Суд пояснил, что изданный работодателем приказ об отмене приказа об увольнении основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке не является.

Причиной увольнения послужили выводы работодателя об отсутствии работницы на рабочем месте в другом обособленном подразделении. По мнению работодателя, обязанность нахождения истца по новому адресу была обусловлена утвержденным графиком рабочего времени, согласно которому место выполнения истцом трудовой функции было изменено с прежнего обособленного подразделения на новое.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Проанализировав условия трудового договора, в котором указано на то, что местом работы является «обособленное подразделение», а также учитывая, что адрес конкретного обособленного подразделения сообщен работодателем при предоставлении отчетности в ПФР, суд пришел к выводу о том, что работодатель пытался осуществить перевод работника, который по общему правилу допускается только с его письменного согласия. Довод работодателя о том, что в данном случае имело место перемещение, а не перевод, является необоснованным. Тот факт, что в трудовом договоре истца место работы определено как «обособленное подразделение», но не указано место его нахождения, указывает лишь на допущенные работодателем нарушения порядка оформления трудового договора, что не может являться достаточным основанием для лишения работника гарантий, которые установлены трудовым законодательством. Суд пришел к выводу о том, что у работодателя отсутствовали основания требовать от работницы ее нахождения в другом обособленном подразделении и увольнять ее за прогул (Определение Седьмого КСОЮ от 24 марта 2022 г. № 8Г-2266/2022).

Источник

Рубрики
Труд

Для центров стандартизации, метрологии и сертификации Росстандарта обновлено примерное положение об оплате труда

© gena96 / Фотобанк Фотодженика

Утверждено новое примерное положение об оплате труда работников центров стандартизации, метрологии и сертификации Росстандарта. Оно заменит примерное положение 2008 года.

Также утвержден перечень должностей работников указанных центров, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности.

Примерное положение об оплате труда работников Федерального центра каталогизации более не применяется (Приказ Росстандарта от 29 июня 2022 г. № 1591, зарег. в Минюсте 5 сентября 2022 года).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Источник

Рубрики
Труд

Для работников железнодорожного транспорта определены условия труда и гарантии на 2023-2025 годы

 
© olenka-2008 / Фотобанк Фотодженика

Заключено Отраслевое соглашение по организациям ж/д транспорта на 2023-2025 гг., в котором затронуты в том числе следующие вопросы:

  • рабочее время и время отдыха;
  • оплата труда;
  • охрана труда;
  • социальные гарантии, компенсации и льготы для сотрудников и неработающих пенсионеров (Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2023 – 2025 годы).

Источник

Рубрики
Труд

Урегулированы социально-трудовые отношения в учреждениях Росморречфлота

 
© mariakray / Фотобанк Фотодженика

На 2022-2025 гг. заключено Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 – 2025 годы.

Соглашение посвящено, в частности:

  • охране труда;
  • рабочему времени и времени отдыха;
  • оплате труда;
  • деятельности профсоюзов;
  • трудовым гарантиям, компенсациям и льготам.

Источник

Рубрики
Труд

С 1 октября 2022 года оплата труда работников госучреждений будет повышена на 4%

© Rangizzz / Фотобанк Фотодженика

Федеральным государственным органам и учреждениям поручено принять меры по увеличению с указанной даты обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда:

  • работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
  • работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (Распоряжение Правительства РФ от 14 сентября 2022 г. № 2611-р1).

Напомним, с 1 октября 2022 года на 4% также увеличатся размеры окладов военнослужащих, призывников, проходящих военную службу по контракту, лиц, проходящих службу в войсках Росгвардии и имеющих специальные звания полиции, сотрудников ОВД, учреждений и органов УИС, органов принудительного исполнения, государственной противопожарной службы, таможенных органов и лиц начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи (Постановление Правительства РФ от 21 апреля 2022 г. № 719).

По каким формам нужно отчитываться о численности, условиях и оплате труда работников, потребности в трудовых ресурсах, кадрах государственной и муниципальной службы в 2022 году? Узнайте из нашей новости.

_____________________________

1 С распоряжением можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202209160020).

Источник

Рубрики
Труд

Лица, работающие в этом году по гражданско-правовым договорам, в 2023 году еще не смогут получать больничные и декретные

© musefoto / Фотобанк Фотодженика

С 1 января 2023 года в соответствии Федеральным законом от 14 июля 2022 г. № 237-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут подлежать в том числе лица, работающие по договорам ГПХ (за исключением самозанятых). Однако застрахованные лица, работающие по ГПД, получат право на страховое обеспечение лишь при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, страхователями за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года (в 2022 году – 4833,72 руб.).

Больше информации о страховых взносах на выплаты по договорам ГПХ вы найдете в наших Энциклопедиях решений. 

Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Так как лица, работающие по ГПД, в 2022 году не являются застрахованными лицами, страховые взносы с выплат в их пользу не начисляются, то и право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ в 2023 году у них не возникнет.

Если же в 2023 году застрахованное лицо будет работать по договору ГПХ, но в 2022 году сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай ВНиМ, начисленная страхователями с выплат в его пользу в рамках трудовых отношений, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, то указанное лицо при наступлении страхового случая будет иметь право на получение страхового обеспечения (Письмо Минтруда РФ от 5 августа 2022 г. № 17-1/В-103).

Источник

Рубрики
Труд

Аморальный проступок, совершенный в период после прекращения трудовых отношений, не может являться основанием для увольнения после восстановления на работе

© AerialMike / Фотобанк Фотодженика

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. По этому основанию попытались уволить тренера-преподавателя в спортивной школе.

Работодателю поступило заявление от родителя ребенка, обучающегося в спортивной школе, в котором сообщалось об аморальном поведении тренера, к заявлению приобщили аудиозапись, в которой тренер просила детей в групповом чате «WhatsApp» «утащить» спортивное снаряжение из помещения тира, предупреждала об осторожности, чтобы не «спалили», иначе это будет «залет».

Работодатель создал комиссию для проверки фактов, изложенных в заявлении родителя. Тренер представила объяснительную, из которой следовало, что она не просила украсть имущество спортшколы, а попросила взять ее личное спортивное снаряжение. Самостоятельно она не могла зайти в школу, так как в тот период времени она была уволена. Также тренер указала на давление, оказываемое на нее со стороны руководства школы, неравные условия тренировок, отсутствие необходимого инвентаря, что побуждало ее обращаться в различные инстанции.

Тренера уволили, но суд признал увольнение незаконным, так как порядок увольнения был нарушен. В приказе не указан конкретный аморальный проступок, за совершение которого уволили тренера, в акте комиссии были указаны и другие проступки, но в отношении каждого из них у тренера не были истребованы письменные объяснения, не представлены доказательства того, что при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее отношение тренера к труду.

Кроме того, суд принял во внимание неоднократные незаконные увольнения тренера в течение короткого промежутка времени. Вменяемый тренеру аморальный проступок (когда тренер просила детей «утащить» спортивное снаряжение) был совершен в период после одного из незаконных увольнений работницы и до восстановления ее на работе.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Между тем согласно ч. 5 ст. 81 ТК РФ и ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно в случаях, когда аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей либо вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Принимая во внимание, что в период после увольнения работницы и до восстановления ее на работе трудовые отношения сторон нормами трудового законодательства о допустимом поведении гражданки, как работника, выполняющего воспитательные функции, а также соответствующими локальными нормативными актами работодателя не регламентировались, гражданка в указанный период времени трудовые обязанности и воспитательные функции не выполняла, трудовые отношения сторон были прекращены, вменяемый ей аморальный проступок, совершенный в период после прекращения трудовых отношений, не мог являться основанием для ее увольнения после восстановления на работе (Определение Первого КСОЮ от 17 мая 2022 г. № 8Г-10703/2022, Определение Московского облсуда от 13 декабря 2021 г. № 33-36461/2021).

Источник