Рубрики
Труд

С 1 января 2023 года возобновит действие приказ № 772н о требованиях к инструкциям по охране труда

© gpointstudio / Фотобанк Фотодженика

С 1 января 2023 года будут вновь применяться утвержденные приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемые работодателем.

Напомним, что решение о приостановке действия требований к разработке правил и инструкций по охране труда было принято, чтобы снять излишнюю нагрузку на российскую экономику в условиях внешнего санкционного давления (Приказ Минтруда России от 17 марта 2022 г. № 140н).

Источник

Рубрики
Труд

Определены мероприятия по охране труда в организациях культуры на 2023-2025 годы

 
© .shock / Фотобанк Фотодженика

Справка об отраслевых (тарифных) соглашениях

На 2023-2025 гг. заключено Отраслевое соглашение между Минкультуры и Общероссийским профсоюзом работников культуры (Отраслевое соглашение между Министерством культуры РФ и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023 – 2025 годы). Оно регулирует, в частности:

  • особенности режима труда и отдыха;
  • положения о развитии социальной сферы, предоставлении льгот и компенсаций;
  • условия для работы профсоюза;
  • вопросы по охране труда.

 

Источник

Рубрики
Труд

В ТК РФ закрепили новые гарантии для вахтовиков и мобилизованных граждан

© tumsasedgars / Фотобанк Фотодженика

СПРАВКА

Мобилизация – 2022

Получите полный доступ к Энциклопедии решений системы ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

В Трудовом кодексе закрепили обязанность работодателя оплачивать проезд вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно (Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 545-ФЗ «О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе (применяются в части, не противоречащей ТК РФ), доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно. Указанная норма инкорпорируется в ст. 302 Трудового кодекса. Также в ст. 302 ТК РФ будет установлено, что работодатель может компенсировать стоимость проезда работника от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора), размер и порядок данной компенсации при этом устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом. Изменения в ст. 302 ТК РФ вступят в силу с 1 марта 2023 года.

Кроме того, ст. 351.7 ТК РФ дополнена новой частью, согласно которой мобилизованные, лица, служащие по контракту или выполняющие задачи Вооруженных Сил РФ добровольно, имеют преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности. Речь идет о гражданах, срок трудового договора которых истек во время службы.

В случае отсутствия вакансии по ранее занимаемой должности гражданин имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии – на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Поправки в ст. 351.7 ТК РФ вступили в силу с 19 декабря 2022 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Источник

Рубрики
Труд

Меры поддержки рынка труда продлены до конца 2023 года

 
belchonock / Depositphotos.com

В 2023 года регионы продолжат получать трансферты для финансового обеспечения затрат работодателей:

  • на частичную оплату при организации общественных работ для граждан, которые ищут работу и обратились в службу занятости;
  • на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, которые находятся под угрозой увольнения;
  • на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.

Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2022 г. № 2309 вступает в силу 1 января 2023 года.

В 2022 году межбюджетные трансферты выделялись регионам для финансирования затрат работодателей на основании постановления Правительства РФ от 18 марта 2022 г. № 409.

Источник

Рубрики
Труд

Определены особенности исчисления больничных пособий гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам

© tommyandone / Фотобанк Фотодженика

Правительство РФ внесло изменения в положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (постановление Правительства РФ от 15 декабря 2022 г. № 2310).

Так, в частности, указывается, что лица, работающие по гражданско-правовым договорам, договорам авторского заказа, а также являющиеся авторами произведений, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная страхователями с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за предшествующий календарный год составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.

Если же такое застрахованное лицо работает по вышеуказанным договорам у нескольких страхователей, то пособия назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей исходя из среднего заработка за расчетный период. По какому именно страхователю работник выбирает сам.

Другая ситуация складывается, если застрахованное лицо работает по договору гражданско-правового характера и одновременно занято у другого страхователя по трудовому договору. В этом случае пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются и по страхователю, у которого гражданин работает по трудовому договору, и по страхователю, с которым заключен гражданско-правовой договор. При этом в расчет пособия по страхователю, у которого застрахованное лицо занято по трудовому договору, не учитывается средний заработок за время работы по гражданско-правовому договору. Аналогичный порядок и при назначении и выплате пособия по страхователю, с кем заключен договор гражданско-правового характера.

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то оно назначается и выплачивается страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по его выбору. При этом средний заработок за время работы у другого страхователя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, по которому назначается и выплачивается это пособие.

Указанные выше правила начнут применяться с 1 января 2023 года и будут действовать до 1 сентября 2027 года.

Источник

Рубрики
Труд

С 1 января 2023 года МРОТ составит 16 242 руб.

© Funtap / Фотобанк Фотодженика

Президент РФ подписал закон, устанавливающий размер МРОТ на 2023 год (Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ). С 1 января 2023 года он составит 16 242 руб. в месяц.

Меняется также порядок расчета МРОТ. Так, если ранее он определялся на основе величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год, то на 2023 и 2024 годы МРОТ исчисляется исходя из темпа его роста, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране, установленной на эти периоды, по отношению к указанной величине, определенной на предшествующий год. На 2023 год величина прожиточного минимума трудоспособного населения установлена в размере 15 669 руб., на душу населения – 14 375 руб., для пенсионеров – 12 363 руб., а детей – 13 944 руб. (Федеральный закон от 5 декабря 2022 г. № 466-ФЗ). 

Напомним, что установленный на 1 января 2022 года размер МРОТ был увеличен на 10% с июня этого года и составляет 15 279 руб. (постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 г. № 973). 

Источник

Рубрики
Труд

КС РФ напомнил об ответственности организаций – собственников автомобилей за нарушение ПДД их работниками

© inrhythmo / Фотобанк Фотодженика

Организация как собственник транспортного средства была привлечена к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 12.12 КоАП (повторный проезд на запрещающий сигнал светофора), в виде административного штрафа в размере 5 тыс. руб.

Согласно ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ собственник (владелец) транспортного средства освобождается от административной ответственности, если в ходе рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении будут подтверждены содержащиеся в ней данные о том, что в момент фиксации административного правонарушения транспортное средство находилось во владении или в пользовании другого лица либо к данному моменту выбыло из его обладания в результате противоправных действий других лиц.

Организация попыталась оспорить штраф за нарушение ПДД со ссылкой на то, что в момент нарушения автомобилем управлял ее служащий на основании трудового договора. Суд, рассматривающий дело, обратился в Конституционный Суд РФ с запросом о соответствии Конституции РФ ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ.

Конституционный Суд признал ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ не противоречащей Конституции РФ. Она не предполагает освобождения от административной ответственности организации, если ее автомобилем в момент фиксации нарушения управлял ее работник. Любое иное истолкование нормы исключается (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.12.2022 № 54-П).

Автомобилистам – 2023
Обзор основных нововведений

Ранее Конституционный Суд уже делал вывод о том, что управление транспортным средством компании-собственника не означает переход владения им к работнику даже в том случае, если работник использовал автомобиль в обход работодателя. Работник не является владельцем транспортного средства в силу трудового или гражданско-правового договора с собственником. Пользование работником транспортным средством тождественно пользованию им работодателем. Последний должен нести в правоотношениях с государством риски и неблагоприятные последствия необеспечения надлежащего контроля за своим работником.

Источник

Рубрики
Труд

Чек-листы для проверки соблюдения требований охраны труда планируют актуализировать

© AndrewLozovyi / Фотобанк Фотодженика

Узнайте подробнее о новом проекте порядка аккредитации организаций и ИП, оказывающих услуги по охране труда, в нашей новости.
 

Федеральной службой по труду и занятости разработаны изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Роструда от 1 февраля 2022 г. № 20 (Проект приказа Роструда, подготовлен 06.12.2022).

Будут устранены технические несоответствия и уточнены формулировки некоторых контрольных вопросов.

Так, в части охраны труда скорректируют чек-листы:

  • по организации расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • по организации обучения по охране труда;
  • по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, обязательных предсменных и послесменных, предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров;
  • по регулированию труда лиц, занятых на подземных работах, в том числе в организациях угольной промышленности, и предоставлению гарантий и компенсаций указанной категории работников;
  • по проверке выполнения требований охраны труда при эксплуатации электроустановок.

 

Источник

Рубрики
Труд

Суд: водитель, не совершавший административное правонарушение, полную матответственность за повреждение автомобиля не несет

© BIG_TAU / Фотобанк Фотодженика

Работник был принят на работу водителем-экспедитором, с ним заключили договор о полной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную матответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. При исполнении трудовых обязанностей работник попал в ДТП: двигаясь со скоростью 75-80 км/час при разрешённой скорости в 60 км/час, работник не справился с управлением, транспортное средство с прицепом съехало в  кювет и опрокинулось. Работодатель попытался в суде взыскать ущерб, причиненный работником (расходы на эвакуацию транспортного средства, стоимость ремонта прицепа, лизинговые платежи, уплаченные в период простоя транспортного средства, всего около 800 тыс. руб.).

Суд первой инстанции требования удовлетворил.

Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, апелляционный суд исходил из того, что транспортное средство с прицепом, на котором водитель осуществлял свою трудовую функцию, не являлось перевозимой материальной ценностью. Действие договора о полной материальной ответственности распространяется исключительно на вверенные работнику для перевоза ценности, в связи с чем возмещение ущерба работодателю возможно лишь в пределах среднего месячного заработка работника.

Дело об административном правонарушении не возбуждалось, так как состав правонарушения в действиях работника отсутствовал. Следовательно, работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса.

Кассационный суд согласился с апелляцией (Определение Третьего КСОЮ от 14 сентября 2022 г. № 8Г-13352/2022).

Напомним, что в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Подробнее о полной материальной ответственности работника, узнайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Ограничения по профессии «водитель автомобиля» законом предусмотрены. Так, согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. В силу ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет к работе по этой профессии не допускаются лица моложе 18 лет.

Следовательно, работодатель обязан руководствоваться положениями квалификационных справочников и профстандартов при определении наименования профессии водителя автомобиля. Профстандарт для данной профессии на сегодняшний день не утвержден. Однако продолжает применяться Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102. Данный справочник содержит профессию «водитель автомобиля». Причем такое наименование профессии применяется к водителям легковых, грузовых автомобилей, а также автобусов. Наименование профессии «водитель-экспедитор» не предусмотрено квалификационными справочниками и не подлежит применению (см. постановление Самарского облсуда от 23 октября 2019 г. № 4А-1173/2019).

При необходимости поручения работнику, управляющему автомобилем, дополнительного функционала работодатель не лишен возможности сделать это при сохранении предусмотренного квалификационным справочником наименования (путем внесения дополнительных обязанностей в должностную инструкцию). В соответствии со ст. 244 ТК РФ и Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Вместе с тем в этом случае полная ответственность не распространяется на автомобиль, используемый для выполнения служебных обязанностей (смотрите определения Первого КСОЮ от 9 июня 2021 г. № 8Г-10971/2021, Московского горсуда от 8 ноября 2018 г. № 33-42380/2018). Кроме того, как следует из п. 2 ч. 1 ст. 243  ТК РФ, указанные лица отвечают за недостачу вверенных им ценностей, но не за их порчу.

Источник

Рубрики
Труд

Минцифры России не поддерживает введение законодательного запрета на удаленную работу в ИТ-компаниях для сотрудников, находящихся за границей

© mihakonceptcorn / Фотобанк Фотодженика

Минцифры России отреагировало на ранее появившуюся в СМИ информацию о скором внесении в Госдуму законопроекта, который предусматривает ограничения на удаленную работу для покинувших страну россиян.

В сообщении, которое ведомство разместило на своем сайте в разделе «Официальная позиция», подчеркивается, что Минцифры России против введения тотального запрета на удаленную работу из-за границы, так как это может привести к снижению темпов развития цифровых платформ и решений и в итоге может негативно сказаться на их конкурентоспособности. В то время как главная задача – использовать весь доступный интеллектуальный потенциал разработчиков для внедрения новых цифровых сервисов.

В сообщении также отмечается, что решения по формату работы своих сотрудников должны принимать сами ИТ-компании. Вместе с тем нужно очень внимательно подойти к анализу рисков удаленной работы сотрудников, администрирующих критически важные приложения, а также системы обеспечения информационной безопасности.

При этом Минцифры России считает невозможным такую удаленную работу разработчиков в проектах по созданию и развитию государственных информационных систем и предлагает включать соответствующие требования в государственные контракты.

Источник