Рубрики
Труд

Работодатель обязан ознакомить работника только с теми ЛНА, которые касаются непосредственно его

Kittichai / Depositphotos.com

К числу документов, с которыми необходимо ознакомить сотрудника до подписания трудового договора, относятся:

  • правила внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ);
  • документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ);
  • правила и инструкции по охране труда для работников (п. 21 ст. 212 ТК РФ).

В остальном перечень документов зависит от того, какие локальные акты приняты у конкретного работодателя и каково их содержание. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Воронова.

Вместе с тем отмечается, что на сегодняшний день в российском законодательстве отсутствует определение локального нормативного акта, а также какие-либо требования к его форме. Таким образом, любой документ, независимо от его наименования, является локальным нормативным актом, если он отвечает следующим критериям:

  • издается работодателем;
  • направлен на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений;
  • рассчитан на неоднократное применение в отношении индивидуально неопределенного круга лиц.

Источник

Рубрики
Труд

Утверждено новое положение об аккредитации медицинских и фармацевтических работников

ak12m@hotmail.com / Depositphotos.com

Минздрав России утвердил новое положение об аккредитации медицинских и фармработников. Контуры системы остаются прежними (Приказы Минздрава России от 22 ноября 2021 г. № 1081н и № 1082н). Сохраняются три «уровня» аккредитации: первичная, первичная специализированная и периодическая. Минздрав России не стал увеличивать количество часов, которое необходимо тратить медицинским специалистам на профподготовку для периодической аккредитации. Для специалистов предусмотрены следующие способы предоставления сведений об освоении образовательных программ:

  • 144 часа только за счет программ повышения квалификации;
  • или 144 часа, из них не менее 74 часов — сведения об освоении программ повышения квалификации, остальные — сведения об образовании, подтвержденные на интернет-портале НМФО.

Новое положение об аккредитации будет действовать с 1 марта 2022 г. до 1 марта 2023 г.

 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

В связи с принятием поправок в Закон об основах охраны здоровья, предусматривающих возможность специалистам приступать к осуществлению профдеятельности сразу после прохождения процедуры аккредитации благодаря тому, что факт прохождения аккредитации специалиста будет зафиксирован в ЕГИС, выявилась необходимость принятия нового приказа взамен действующего об утверждении порядка выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, формы свидетельства об аккредитации специалиста и технических требований к нему. В новом документе заново определены форма свидетельства, технические требования к нему и правила его выдачи. Дополнительно определены правила выдачи выписки о наличии в ЕГИС данных, подтверждающих факт аккредитации.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 года.

Источник

Рубрики
Труд

Внешнее совместительство — не основание снижать зарплату

 
AndrewLozovyi / Depositphotos.com

Специалисты Минтруда России пояснили, что при определении условий оплаты труда совместителям необходимо учитывать нормы ст. 132 Трудового кодекса, в соответствии с которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (Письмо Минтруда России от 20 октября 2021 г. № 14-1/ООГ-9857).

Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором.

Источник

Рубрики
Труд

Педагоги федеральных учреждений СПО доплату за кураторство получат сразу за четыре месяца

AllaSerebrina / Depositphotos.com

С 1 сентября 2021 года для педагогических работников колледжей и техникумов, осуществляющих одновременно с педагогической работой кураторство групп обучающихся введена  ежемесячная доплата в сумме 5 тыс. руб. Средства для обеспечения указанных выплат выделяются из федерального бюджета: регионам – в виде МБТ, федеральным учреждениям – в форме целевых субсидий (Письмо Министерства науки и высшего образования РФ от 24 ноября 2021 года № МН-18/2419-АО).

Однако довести указанные средства до федеральных учреждений СПО пока не представлялось возможным из-за отсутствия соответствующего кода в Перечне кодов целевых субсидий, предоставляемых федеральным АУ и БУ. Буквально на днях указанный Перечень был дополнен новым кодом целевой субсидии 01-17 для выплаты ежемесячного вознаграждения за классное руководство учителям федеральных общеобразовательных учреждений и за кураторство педагогам федеральных колледжей и техникумов. Об этом мы уже рассказывали.

Теперь Минобрнауки России должен внести соответствующие изменения в Порядок предоставления целевых субсидий федеральным АУ, предусмотрев в нем в том числе субсидии на выплаты за кураторство. После того, как поправки пройдут официальную регистрацию, Минобрнауки России заключит соглашения с образовательными организациями и предоставит выплаты за кураторство за 4 месяца – с сентября по декабрь 2021 года.

Источник

Рубрики
Труд

Комиссия Совета судей по этике разъяснила, при каких условиях судья в отставке вправе работать в научной организации

NewAfrica / Depositphotos.com

Комиссия Совета судей по этике рассмотрела вопрос о том, вправе ли судья в отставке работать на основании трудового договора в федеральном государственном унитарном предприятии, основным видом деятельности которого является осуществление научной и научно-производственной деятельности, на должностях юрисконсульта юридической службы, научного сотрудника и младшего научного сотрудника (Заключение Комиссии Совета судей РФ по этике от 17 ноября 2021 г. № 10-КЭ).

Комиссия разъяснила, что подп. 5 п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» допускает осуществление судьей педагогической, научной и иной творческой деятельности. Это правило распространяется как на действующих судей, так и на судей, пребывающих в отставке. Право судьи заниматься указанными видами деятельности, в том числе на платной основе, не зависит ни от наличия определенного стажа работы в должности судьи, ни от организационно-правовой формы организации, в которой эта деятельность осуществляется. Пункт 4 ст. 3 Закона о статусе судей, устанавливая перечень видов деятельности, разрешаемых судье после удаления в отставку, и условия их осуществления, не отменяет и не изменяет содержание права всех судей заниматься педагогической, научной и иной творческой деятельностью.

Понятие «научная деятельность» необходимо толковать с учетом положений Закона о науке и государственной научно-технической политике. В том случае, если организация (независимо от ее организационно-правовой формы) в соответствии с уставом является научной организацией в значении, определенном этим законом, и в ней предусмотрены должности научных работников, работу на таких должностях следует рассматривать как научную деятельность, и занятие судьей в отставке таких должностей с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка (включая соответствие квалификационным требованиям) допускается в силу подп. 5 п. 3 ст. 3 Закона о статусе судей.

Занимать в научной организации иные должности, трудовая функция по которым не является профессиональной научной деятельностью (не относящиеся к должностям научных работников), пребывающий в отставке судья может лишь при соблюдении общих условий, предусмотренных п. 4 ст. 3 Закона о статусе условий, включая условие об организационно-правовой форме организации (научная организация является государственным или муниципальным учреждением либо общественным объединением).

Комиссия также пояснила, что законодательство не предусматривает возможности осуществления судьей в отставке иной, помимо творческой, оплачиваемой деятельности в коммерческих организациях, в том числе в федеральных государственных унитарных предприятиях. В связи с этим пребывающий в отставке судья независимо от стажа работы в должности судьи и возраста не вправе работать в таких организациях в качестве юрисконсульта.

Источник

Рубрики
Труд

С 1 марта 2022 года сотрудники будут обучаться мерам пожарной безопасности по новым правилам

VitalikRadko / Depositphotos.com

С 1 января 2021 года вступили в силу новые Правила противопожарного режима в РФ и внесены изменения в ст. 25 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности». В связи с этим формулировка одного из видов обучения мерам пожарной безопасности теперь звучит иначе: вместо прохождения пожарно-технического минимума некоторым категориям работников необходимо получать дополнительное профессиональное образование (ДПО) как обязательное условие допуска к работе. Тем не менее на сегодняшний день основным документом, на который нужно ориентироваться при обучении работников мерам пожарной безопасности, остается приказ МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645, в котором по-прежнему фигурирует раздел об обучении отдельных категорий работников в виде пожарно-технического минимума, а не ДПО. Новым приказом МЧС приказ № 645 признаются утратившими силу (Приказ МЧС России от 18 ноября 2021 г. № 806 (зарег. в Минюсте РФ 25 ноября 2021 г.).

В новом документе определены:

  • порядок, виды и сроки обучения лиц, работающих (служащих) в организациях, по программам противопожарного инструктажа;
  • требования к содержанию таких программ;
  • категории лиц, обучающихся по дополнительным профпрограммам в области пожарной безопасности.

Новеллой приказа является возможность обучения программам противопожарного инструктажа и проверки соответствия знаний лиц (в рамках теоретической части) дистанционно.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует 6 лет.

Источник

Рубрики
Труд

У налоговых консультантов появился свой профстандарт

bashta / Depositphotos.com

Минтруд утвердил профстандарт консультанта по налогам и сборам, в котором определены:

  • трудовые функции;
  • требования к образованию и опыту работы;
  • необходимые знания и умения.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует 6 лет (Приказ Минтруда России от 12 октября 2021 г. № 722н (зарег. в Минюсте 16 ноября 2021 г.).

Более 1489 профессиональных стандартов в нашей бизнес-справке

Источник

Рубрики
Труд

Установлены требования к правилам и инструкциям по охране труда

Kzenon  / Depositphotos.com

На период с 1 марта 2022 г. до 1 марта 2028 г. для работодателей установлены требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда (Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н (зарег. в Минюсте 26 ноября 2021 г.)).

Правила содержат требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ. В частности, прописываются требования к производственным помещениям и площадкам, к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов.

Инструкции содержат требования по безопасному выполнению работ. В частности, прописываются требования охраны труда перед началом, во время и по окончании работы, а также в аварийных ситуациях.

Правила и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.

Источник

Рубрики
Труд

Условия проведения ротации государственных гражданских служащих станут мягче

Tevalux11/ Depositphotos.com

В соответствии со ст. 60.1 Закона № 79-ФЗ в России осуществляется ротация федеральных государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие), замещающих должности категории «руководители» в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции (Федеральный закон от 29 ноября 2021 г. № 385-ФЗ «О внесении изменений в статью 8 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и статью 60.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

При этом ч. 6 ст. 60.1 Закона № 79-ФЗ предусмотрено требование о замещении должности в порядке ротации на срок не более 5 лет, без возможности его продления или назначения на нижестоящую должность в том же территориальном органе. Гражданский служащий, замещающий должность в порядке ротации, должен быть либо переведен на другую равную ротационную должность либо уволен.

Существование таких жестких условий проведения ротации приводит к вынужденному увольнению со службы. С целью смягчения условий проведения ротации принят новый федеральный закон.

Новым законом устанавливаются:

  • возможность продления представителем нанимателя с письменного согласия гражданского служащего и с учётом рекомендации комиссии по урегулированию конфликтов интересов срока замещения гражданским служащим должности в порядке ротации;
  • предельный срок (не более десяти лет) замещения гражданским служащим одной и той же должности, на которую он назначен в порядке ротации;
  • необходимость уведомления гражданского служащего не менее чем за шесть месяцев до окончания срока действия служебного контракта о предстоящем продлении срока замещения гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации с указанием условий нового служебного контракта по должности гражданской службы;
  • возможность назначения в порядке ротации гражданского служащего с его письменного согласия на должность гражданской службы, размер должностного оклада по которой ниже размера должностного оклада по замещаемой этим служащим должности;
  • возможность назначения на должность гражданской службы в порядке ротации в течение последнего года действия срочного служебного контракта в сроки, предусмотренные планом проведения ротации федеральных гражданских служащих федерального государственного органа;
  • расширение перечня оснований для предложения иных вакантных должностей гражданскому служащему, отказавшемуся от предложенной для замещения в порядке ротации должности.

Кроме того, на федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагается выдача заключения о нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем гражданского служащего, не находящимися на полном государственном обеспечении.

Данное изменение Закона № 181-ФЗ обусловлено тем, что в соответствии действующей редакцией Закона № 79-ФЗ нуждаемость в постоянном уходе (помощи, надзоре) указанных категорий лиц является уважительной причиной отказа гражданского служащего от замещения иной должности государственной гражданской службы в порядке ротации.

Поправки вступают в силу с 27 августа 2022 г.

Источник

Рубрики
Труд

Продлен возможный срок службы военных руководителей

popaukropa / Depositphotos.com

В настоящее время согласно п. 3 ст. 49 Закона о воинской обязанности и военной службе с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы на следующие сроки:

  • с военнослужащими, имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала, — до достижения ими возраста 70 лет;
  • с военнослужащими, имеющими иное воинское звание, — до достижения ими возраста 65 лет.

В пояснительной записке к законопроекту отмечалось, что в некоторых случаях возникала необходимость продлить срок службы наиболее опытных и высококвалифицированных военнослужащих, имеющих воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, однако это не позволял сделать закон.

Новым законом установлено, что с достигшими предельного возраста пребывания на военной службе военнослужащими:

  • имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота может заключаться новый контракт о прохождении военной службы на срок, установленный решением Президента РФ;
  • имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала может заключаться новый контракт до достижения ими возраста 70 лет;
  • имеющими иное воинское звание может заключаться новый контракт до достижения ими возраста 65 лет.

Закон вступил в силу с 29 ноября (Федеральный закон от 29 ноября 2021 г. № 388-ФЗ «О внесении изменения в статью 49 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Источник