Рубрики
Труд

Работодатель обязан ознакомить работника только с теми ЛНА, которые касаются непосредственно его

Kittichai / Depositphotos.com

К числу документов, с которыми необходимо ознакомить сотрудника до подписания трудового договора, относятся:

  • правила внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ);
  • документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ);
  • правила и инструкции по охране труда для работников (п. 21 ст. 212 ТК РФ).

В остальном перечень документов зависит от того, какие локальные акты приняты у конкретного работодателя и каково их содержание. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Воронова.

Вместе с тем отмечается, что на сегодняшний день в российском законодательстве отсутствует определение локального нормативного акта, а также какие-либо требования к его форме. Таким образом, любой документ, независимо от его наименования, является локальным нормативным актом, если он отвечает следующим критериям:

  • издается работодателем;
  • направлен на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений;
  • рассчитан на неоднократное применение в отношении индивидуально неопределенного круга лиц.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *